Aviz
Știre
2 Octombrie 2026
Poșta Moldovei mulțumește Comisiei parlamentare de anchetă pentru examinarea activității unor întreprinderi de stat pentru invitația de a participa în ședința publică din 1 octombrie în cadrul căreia au fost elucidate mai multe subiecte cu privire la activitatea întreprinderii care în ultima perioadă prezintă interes sporit pentru societate.
Recent, în spațiul public au apărut informații distorsionate cu privire la Poșta Moldovei care afectează imaginea și subminează rezultatele financiare pozitive obținute. Era timpul pentru o abordare transparentă și constructivă a întrebărilor esențiale privind activitatea și dezvoltarea întreprinderii.
Date generale.
Poșta Moldovei este întreprinderea de stat la autofinanțare cu cea mai mare structură organizatorică și operațională, cu acoperire națională: 3 869 de salariați; 1 124 de unități poștale, care reprezintă 76,3% din numărul total de puncte de acces pe piață; 78 de tipuri distincte de servicii și operațiuni prestate (poștale, de plată/financiare, activitate filatelică și altele); realizează schimb de poștă cu 192 de țări; a procesat 70,4% din traficul total de poștă și 70,3% din valoarea operațiunilor prestatorilor serviciilor de plată nebancari din țară (în anul 2025).
Rezultatele financiare nete raportate ale întreprinderii pentru perioada 2020-2026 (sem.I): −35,9 milioane lei în 2020; −18,2 milioane lei 2021; −18,1 milioane lei în 2022; +23,9 milioane lei în 2023; +52,9 milioane lei în 2024; +5,6 milioane lei în 2025; +17,1 milioane lei în 2026.
Profitul din anul 2023 și 2024, în mare parte, a fost direcționat pentru acoperirea pierderilor din anii precedenți. Pentru anul de gestiune 2024 întreprinderea a fost scutită de plata defalcărilor în bugetul de stat în sumă de 2 957 057 lei, pentru dezvoltarea întreprinderii cu majorarea capitalul social în mărimea scutirii.
Rezultatul din 2025 a fost influențat în mare parte de ajustarea salariilor urmare a majorării cuantumului salariului minim pe țară, fapt care a majorat fondul anual de retribuire a muncii, inclusiv contribuțiile CNAS, cu 41,8 milioane lei, precum și scumpirile la materialele, resursele și serviciile utilizate în activitatea operațională
Pentru anul 2025 întreprinderea a achitat la bugetul de stat 12,52 milioane leiimpozit pe venit și 1,40 milioane lei defalcări din profitul net. La fel, a fost transferat la bugetul de stat impozitul pe venit reținut din veniturile salariaților în sumă de 21,01 milioane lei.
Specificul activității Poștei Moldovei este determinat și de obligația de furnizare a serviciului poștal universal (SPU). În această calitate, întreprinderea trebuie să asigure accesul populației la serviciile din sfera SPU pe întreg teritoriul Republicii Moldova, în mod permanent și nediscriminatoriu, cu respectarea cerințelor de calitate, regularitate, fiabilitate, securitate și continuitate, precum și cu aplicarea unor tarife accesibile și transparente. Totodată, întreprinderea are și un rol social important, o parte considerabilă a plăților sociale sunt eliberate prin oficiile poștale ale întreprinderii.
Prin urmare, menținerea rețelei poștale nu este determinată exclusiv de criteriul rentabilității comerciale a fiecărui oficiu sau serviciu. Pe de altă parte, operatorii privați nu au această obligație, având posibilitatea să decidă cu privire la tipul de servicii prestate, arealul geografic, politica flexibilă de tarife.
În scopul îmbunătățirii condițiilor de deservire a clienților și de muncă a salariaților, în limita posibilităților financiare, în anii 2023-2026, au fost efectuate reparații în oficiile poștale: capitale – în 78 OP, curente – în 1021 OP, dotate cu mobilier nou – 60 OP, dotate cu aparate de climatizare/încălzire – 174 OP.
Salariul mediu pe întreprindere s-a majorat de la 5 438 lei în anul 2020 la 9 240 lei în anul 2026 (semestrul I). Fondul lunar efectiv de retribuire a muncii în mediu pentru 8 luni ale anului 2026, inclusiv contribuțiile CNAS, a constituit 36 milioane lei. Suplimentar la salariu, salariații beneficiază de premii curente pentru rezultate economico-financiare, de asemenea, de alte plăți de stimulare, sub formă de sporuri, premii unice, ajutoare materiale și tichete de masă, conform legislației și actelor normative interne
Cheltuielile totale anuale de retribuire a muncii în anul 2025 au constituit 437,72 milioane lei, inclusiv contribuțiile CNAS. Știm că problema salariilor este una sensibilă și în colectivele întreprinderilor și în societate. Este o sumă mare, dar trebuie raportată la numărul total de salariați (peste 3800).
Poșta Moldovei continuă practica de a fi cât mai aproape de fiecare om și păstrează încă un număr mare de poștași, angajați inclusiv pe fracțiune de unitate. Însă, conform tendințelor curente, odată cu utilizarea serviciilor electronice de corespondență, de plată etc., volumul de muncă al poștașilor scade constant și această profesie inevitabil pierde teren. Este necesar să formulăm și să implementăm o strategie profesională care va menține balanța între structura și retribuția rezonabilă a forței de muncă și accesibilitatea serviciilor Poștei Moldovei pentru populație.
Remunerarea administratorului întreprinderii a fost în conformitate cu legislația și contractele individuale de muncă și nu a atins plafonul de un milion de lei după cum se vehiculează în spațiul on-line. Remunerarea totală anuală a administratorului, inclusiv compensația pentru zilele de concediu nefolosite și tichetele de masă a constituit 543 992,92 lei (net) în anul 2024; 770 700,55 lei (net) în anul 2025 și 408 907,78 lei (net) în anul 2026 (8 luni).
Salariul total lunar al administratorului, conform pct. 5 din Hotărârea Guvernului nr. 743/2002, este plafonat la 5 salarii medii lunare pe întreprindere și nu include premiile unice acordate la datele jubiliare personale, cu prilejul sărbătorilor profesionale și al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, recompensa în baza rezultatelor activității anuale a unității, precum și nici ajutorul material.
Deși cadrul normativ stabilește anumite plafoane, administratorul nu a beneficiat de limitele maxime ale acestora. Concret: Salariul de funcție brut în 2023 a constituit 33 220 lei, actualmente constituie 38 462 lei. Sporul pentru intensitatea muncii conform contractului individual de muncă este de 50%, de facto, însă, a fost achitat în cuantum de 13,86%, iar premiile trimestriale pentru indicatorii de performanță nu au fost achitate niciodată, din cauza plafonărilor din pct. 5 din Hotărârea Guvernului nr. 743/2002, deși indicatorii de performanță au fost raportați la Consiliul de administrație. Ajutorul material nu a fost achitat niciodată. Primele unice, care cumulativ nu pot depăși 3 salarii de funcție pe an, au fost acordate în strictă conformitate cu prevederile normative în vigoare: în 2023 - 2 salarii de funcție, în 2024 - 3 salarii de funcție, în 2025 – 3 salarii de funcție, în 2026 – nu au fost achitate. Recompensa din profit a constituit: în anul 2024 pentru rezultatele anului 2023 - 1,5 salarii de funcție; în 2025 pentru rezultatele anului 2024 - 5 salarii de funcție, în anul 2026 pentru rezultatele anului 2025 – 3 salarii de funcție. Totodată, în anul 2025 administratorului i-a fost achitată compensația pentru zilele de concediu nefolosite la încetarea contractului individual de muncă în calitate de administrator interimar în sumă de 80871,45 lei (brut). Suma tichetelor de masă în 2024 a constituit 7 700 lei, iar în 2025 – 7 280 lei.
Cu privire la remunerarea viceadministratorului comunicăm că a fost efectuată în strictă conformitate cu cadrul legal și actele normative interne ale întreprinderii, similar celorlalți angajați ai întreprinderii.
Salarizarea conducerii și a întregului colectiv a fost supusă mai multor controale efectuate de organele de control și nu au fost constatate abateri de la cadrul normativ.
Informația referitoare la salarizarea conducerii a fost prezentată la toate instituțiile statului, fondatorului, mass media, regulamentar sau la solicitare, în conformitate cu prevederile legale. De asemenea, cuantumul veniturilor salariale (în total) sunt incluse în Declarația de avere și interese personale, plasată pe pagina web a ANI.
Poșta Moldovei își manifestă gratitudinea pentru susținerea publică acordată și este deschisă pentru a coopera în continuare. Îndemnăm mass media și pe toți cei interesați să redea veridic și clar datele prezentate de întreprindere, pentru a evita animozități în colectiv, societate și știrbirea reputației.
Totodată, aducem mulțumiri clienților noștri fideli, pentru că prin fiecare serviciu de care beneficiază la Poșta Moldovei contribuie la dezvoltarea întreprinderii, noi, fiind conștienți că sunt încă multe lucruri de îmbunătățit.
Aviz
Știre
2 Octombrie 2026
Poșta Moldovei mulțumește Comisiei parlamentare de anchetă pentru examinarea activității unor întreprinderi de stat pentru invitația de a participa în ședința publică din 1 octombrie în cadrul căreia au fost elucidate mai multe subiecte cu privire la activitatea întreprinderii care în ultima perioadă prezintă interes sporit pentru societate.
Recent, în spațiul public au apărut informații distorsionate cu privire la Poșta Moldovei care afectează imaginea și subminează rezultatele financiare pozitive obținute. Era timpul pentru o abordare transparentă și constructivă a întrebărilor esențiale privind activitatea și dezvoltarea întreprinderii.
Date generale.
Poșta Moldovei este întreprinderea de stat la autofinanțare cu cea mai mare structură organizatorică și operațională, cu acoperire națională: 3 869 de salariați; 1 124 de unități poștale, care reprezintă 76,3% din numărul total de puncte de acces pe piață; 78 de tipuri distincte de servicii și operațiuni prestate (poștale, de plată/financiare, activitate filatelică și altele); realizează schimb de poștă cu 192 de țări; a procesat 70,4% din traficul total de poștă și 70,3% din valoarea operațiunilor prestatorilor serviciilor de plată nebancari din țară (în anul 2025).
Rezultatele financiare nete raportate ale întreprinderii pentru perioada 2020-2026 (sem.I): −35,9 milioane lei în 2020; −18,2 milioane lei 2021; −18,1 milioane lei în 2022; +23,9 milioane lei în 2023; +52,9 milioane lei în 2024; +5,6 milioane lei în 2025; +17,1 milioane lei în 2026.
Profitul din anul 2023 și 2024, în mare parte, a fost direcționat pentru acoperirea pierderilor din anii precedenți. Pentru anul de gestiune 2024 întreprinderea a fost scutită de plata defalcărilor în bugetul de stat în sumă de 2 957 057 lei, pentru dezvoltarea întreprinderii cu majorarea capitalul social în mărimea scutirii.
Rezultatul din 2025 a fost influențat în mare parte de ajustarea salariilor urmare a majorării cuantumului salariului minim pe țară, fapt care a majorat fondul anual de retribuire a muncii, inclusiv contribuțiile CNAS, cu 41,8 milioane lei, precum și scumpirile la materialele, resursele și serviciile utilizate în activitatea operațională
Pentru anul 2025 întreprinderea a achitat la bugetul de stat 12,52 milioane leiimpozit pe venit și 1,40 milioane lei defalcări din profitul net. La fel, a fost transferat la bugetul de stat impozitul pe venit reținut din veniturile salariaților în sumă de 21,01 milioane lei.
Specificul activității Poștei Moldovei este determinat și de obligația de furnizare a serviciului poștal universal (SPU). În această calitate, întreprinderea trebuie să asigure accesul populației la serviciile din sfera SPU pe întreg teritoriul Republicii Moldova, în mod permanent și nediscriminatoriu, cu respectarea cerințelor de calitate, regularitate, fiabilitate, securitate și continuitate, precum și cu aplicarea unor tarife accesibile și transparente. Totodată, întreprinderea are și un rol social important, o parte considerabilă a plăților sociale sunt eliberate prin oficiile poștale ale întreprinderii.
Prin urmare, menținerea rețelei poștale nu este determinată exclusiv de criteriul rentabilității comerciale a fiecărui oficiu sau serviciu. Pe de altă parte, operatorii privați nu au această obligație, având posibilitatea să decidă cu privire la tipul de servicii prestate, arealul geografic, politica flexibilă de tarife.
În scopul îmbunătățirii condițiilor de deservire a clienților și de muncă a salariaților, în limita posibilităților financiare, în anii 2023-2026, au fost efectuate reparații în oficiile poștale: capitale – în 78 OP, curente – în 1021 OP, dotate cu mobilier nou – 60 OP, dotate cu aparate de climatizare/încălzire – 174 OP.
Salariul mediu pe întreprindere s-a majorat de la 5 438 lei în anul 2020 la 9 240 lei în anul 2026 (semestrul I). Fondul lunar efectiv de retribuire a muncii în mediu pentru 8 luni ale anului 2026, inclusiv contribuțiile CNAS, a constituit 36 milioane lei. Suplimentar la salariu, salariații beneficiază de premii curente pentru rezultate economico-financiare, de asemenea, de alte plăți de stimulare, sub formă de sporuri, premii unice, ajutoare materiale și tichete de masă, conform legislației și actelor normative interne
Cheltuielile totale anuale de retribuire a muncii în anul 2025 au constituit 437,72 milioane lei, inclusiv contribuțiile CNAS. Știm că problema salariilor este una sensibilă și în colectivele întreprinderilor și în societate. Este o sumă mare, dar trebuie raportată la numărul total de salariați (peste 3800).
Poșta Moldovei continuă practica de a fi cât mai aproape de fiecare om și păstrează încă un număr mare de poștași, angajați inclusiv pe fracțiune de unitate. Însă, conform tendințelor curente, odată cu utilizarea serviciilor electronice de corespondență, de plată etc., volumul de muncă al poștașilor scade constant și această profesie inevitabil pierde teren. Este necesar să formulăm și să implementăm o strategie profesională care va menține balanța între structura și retribuția rezonabilă a forței de muncă și accesibilitatea serviciilor Poștei Moldovei pentru populație.
Remunerarea administratorului întreprinderii a fost în conformitate cu legislația și contractele individuale de muncă și nu a atins plafonul de un milion de lei după cum se vehiculează în spațiul on-line. Remunerarea totală anuală a administratorului, inclusiv compensația pentru zilele de concediu nefolosite și tichetele de masă a constituit 543 992,92 lei (net) în anul 2024; 770 700,55 lei (net) în anul 2025 și 408 907,78 lei (net) în anul 2026 (8 luni).
Salariul total lunar al administratorului, conform pct. 5 din Hotărârea Guvernului nr. 743/2002, este plafonat la 5 salarii medii lunare pe întreprindere și nu include premiile unice acordate la datele jubiliare personale, cu prilejul sărbătorilor profesionale și al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, recompensa în baza rezultatelor activității anuale a unității, precum și nici ajutorul material.
Deși cadrul normativ stabilește anumite plafoane, administratorul nu a beneficiat de limitele maxime ale acestora. Concret: Salariul de funcție brut în 2023 a constituit 33 220 lei, actualmente constituie 38 462 lei. Sporul pentru intensitatea muncii conform contractului individual de muncă este de 50%, de facto, însă, a fost achitat în cuantum de 13,86%, iar premiile trimestriale pentru indicatorii de performanță nu au fost achitate niciodată, din cauza plafonărilor din pct. 5 din Hotărârea Guvernului nr. 743/2002, deși indicatorii de performanță au fost raportați la Consiliul de administrație. Ajutorul material nu a fost achitat niciodată. Primele unice, care cumulativ nu pot depăși 3 salarii de funcție pe an, au fost acordate în strictă conformitate cu prevederile normative în vigoare: în 2023 - 2 salarii de funcție, în 2024 - 3 salarii de funcție, în 2025 – 3 salarii de funcție, în 2026 – nu au fost achitate. Recompensa din profit a constituit: în anul 2024 pentru rezultatele anului 2023 - 1,5 salarii de funcție; în 2025 pentru rezultatele anului 2024 - 5 salarii de funcție, în anul 2026 pentru rezultatele anului 2025 – 3 salarii de funcție. Totodată, în anul 2025 administratorului i-a fost achitată compensația pentru zilele de concediu nefolosite la încetarea contractului individual de muncă în calitate de administrator interimar în sumă de 80871,45 lei (brut). Suma tichetelor de masă în 2024 a constituit 7 700 lei, iar în 2025 – 7 280 lei.
Cu privire la remunerarea viceadministratorului comunicăm că a fost efectuată în strictă conformitate cu cadrul legal și actele normative interne ale întreprinderii, similar celorlalți angajați ai întreprinderii.
Salarizarea conducerii și a întregului colectiv a fost supusă mai multor controale efectuate de organele de control și nu au fost constatate abateri de la cadrul normativ.
Informația referitoare la salarizarea conducerii a fost prezentată la toate instituțiile statului, fondatorului, mass media, regulamentar sau la solicitare, în conformitate cu prevederile legale. De asemenea, cuantumul veniturilor salariale (în total) sunt incluse în Declarația de avere și interese personale, plasată pe pagina web a ANI.
Poșta Moldovei își manifestă gratitudinea pentru susținerea publică acordată și este deschisă pentru a coopera în continuare. Îndemnăm mass media și pe toți cei interesați să redea veridic și clar datele prezentate de întreprindere, pentru a evita animozități în colectiv, societate și știrbirea reputației.
Totodată, aducem mulțumiri clienților noștri fideli, pentru că prin fiecare serviciu de care beneficiază la Poșta Moldovei contribuie la dezvoltarea întreprinderii, noi, fiind conștienți că sunt încă multe lucruri de îmbunătățit.